Члан 158.

Верзије овог члана

1. Важећи текст, од 8. 9. 2026.

2. Текст до 1. 1. 2019., замењен бројем 95/2018

   203 измењених речи

   Прикажи разлике у односу на новији текст

   Служба за управљање кадровима, коју образује Влада, задужена је за стручне послове везане за управљање кадровима у државној управи. Служба за управљање кадровима оглашава интерне конкурсе за слободна извршилачка радна места и интерне и јавне конкурсе за попуну положаја у органима државне управе и службама Владе, саветује органе државне управе и службе Владе како да управљају кадровима, пружа стручну помоћ органима државне управе и службама Владе у примени одредаба овог закона и других прописа донетих на основу овог закона, обавља послове у вези са анализом индивидуалних потенцијала за развој и управљање каријером државних службеника, пружа стручно-техничку помоћ Високом службеничком савету, обавља стручне и техничке послове значајне за политику Владе и других државних органа у управљању кадровимакадровима, утврђује методологију на основу које се прати стање у вези са одливом кадрова из органа државне управе и утицаја одлива кадрова на рад органа, врши анализу стања и предлаже мере за задржавање кадрова и превенцију утицаја одлива кадрова на несметан рад органа државне управе, врши проверу компетенција лица на интерном тржишту рада и врши друге послове одређене законом или прописом Владе. Службом за управљање кадровима руководи директор, који је одговоран Генералном секретару Владе. Влада може, на основу извештаја и предлога мера Службе за управљање кадровима о стању у вези са одливом кадрова са одређених послова из органа државне управе, да утврди следеће мере: 1) обавезу стручног усавршавања и унапређења рада и стручних капацитета државних службеника у одређеној области рада; 2) омогућавање додатног образовања државних службеника у одређеној области рада; 3) измену кадровског плана због потребе запошљавања већег броја приправника или државних службеника; 4) привремени премештај запослених из других органа државне управе у складу са законом, на послове на којима постоји одлив кадрова ако би неизвршењем посла могле да наступе штетне последице по орган; 5) право на корективни коефицијент према закону којим се уређују плате у државним органима; 6) друге мере у складу са законом. Мере из става 4. овог члана за државне службенике у судовима, јавном тужилаштву и Државном правобранилаштву утврђује Влада, на предлог министра надлежног за правосуђе.

3. Текст до 27. 10. 2017., замењен бројем 94/2017

   45 измењених речи

   Прикажи разлике у односу на новији текст

   Служба за управљање кадровима, коју образује Влада, задужена је за стручне послове везане за управљање кадровима у државној управи. Служба за управљање кадровима оглашава интерне конкурсе за слободна извршилачка радна места и интерне и јавне конкурсе за попуну положаја у органима државне управе и службама Владе, саветује органе државне управе и службе Владе како да управљају кадровима, организујепружа стручностручну усавршавањепомоћ државнихорганима службеника,државне изузевуправе и службама Владе у областипримени Европскеодредаба уније,овог закона и других прописа донетих на основу овог закона, обавља послове у вези са анализом индивидуалних потенцијала за развој и управљање каријером државних службеника, пружа стручно-техничку помоћ Високом службеничком савету, обавља стручне и техничке послове значајне за политику Владе у управљању кадровима и врши друге послове одређене законом или прописом Владе. Службом за управљање кадровима руководи директор, који је одговоран Генералном секретару Владе.