Члан 266.

За лакше и теже повреде радних обавеза и дужности запослени у Управи одговарају дисциплински.

Поред лакших повреда радних обавеза и дужности утврђених законом којим се уређују права и дужности државних службеника и намештеника и Кодексом понашања државних службеника, лакшом повредом радних обавеза и дужности сматра се свако понашање противно прописима о начину обављања послова у Управи.

Поред тежих повреда радних обавеза и дужности утврђених законом којим се уређују права и дужности државних службеника и намештеника, тежом повредом радних обавеза и дужности запослених у Управи сматра се и:

1. 1) пријем поклона од лица лишених слободе, њихових рођака и других лица повезаних са лицима лишеним слободе;
2. 2) трговина и размена робе са лицима лишеним слободе;
3. 3) уношење или изношење из завода ствари за рачун лица лишених слободе;
4. 4) договарање са лицем лишеним слободе управљено на помагање његовог бекства или отежавање истраге;
5. 5) непријављивање договора лица лишених слободе за организовање побуне, бекства или других облика повреде прописа о кућном реду завода;
6. 6) непредузимање радњи према лицу лишеном слободе које покушава да побегне;
7. 7) кршење прописа који уређују чување и заштиту тајних података;
8. 8) бављење пословима који су неспојиви са службеном дужношћу;
9. 9) издавање или извршење наређења којим се очигледно угрожава сигурност лица лишених слободе и имовине;
10. 10) прекорачење овлашћења у примени средстава принуде;
11. 11) недолично, насилничко или увредљиво понашање према руководиоцу, сарадницима или странкама, као и према лицима лишеним слободе;
12. 12) неовлашћено удаљење са радног места или напуштање лица приликом спровода;
13. 13) неовлашћено давање података или обавештења у вези са вршењем службе или рада завода;
14. 14) долазак на рад под дејством алкохола или психоактивних супстанци или конзумирање алкохола или психоактивних супстанци у току рада;
15. 15) непоступање по наредби руководиоца;
16. 16) понашање које штети угледу Управе.

За све теже повреде радних обавеза и дужности може се изрећи мера престанка радног односа.