Члан 128.

Верзије овог члана

1. Важећи текст, од 14. 3. 2025.

2. Текст до 5. 1. 2022., замењен бројем 129/2021

   1 измењених речи

   Прикажи разлике у односу на новији текст

   Дужност директора установе престаје: истеком мандата, на лични захтев, навршавањем 65 година живота и разрешењем. Одлуку о престанку дужности директора доноси министар. Одлуку о престанку дужности директора установе, чије седиште се налази на територији Аутономне покрајине Војводине, доноси министар, уз претходно прибављену сагласност надлежног органа аутономне покрајине. Уколико надлежни орган аутономне покрајине не достави сагласност у року од 15 дана од дана пријема захтева, сматра се да је сагласност дата. У установи у којој се образовно-васпитни рад изводи и на језику националне мањине министар прибавља мишљење одговарајућег националног савета националне мањине. Уколико национални савет националне мањине не достави мишљење у року од осам дана од дана пријема захтева, сматра се да је мишљење дато. Министар разрешава директора установе, ако је утврђено да: 1) не испуњава услове из члана 139. овог закона; 2) одбије да се подвргне лекарском прегледу на захтев органа управљања или министра; 3) установа није благовремено донела програм образовања и васпитања, односно не остварује програм образовања и васпитања или не предузима мере за остваривање принципа, циљева и стандарда образовних постигнућа; 4) установа не спроводи мере за безбедност и заштиту деце и ученика; 5) директор не предузима или неблаговремено предузима одговарајуће мере у случајевима повреда забрана из чл. 110–113. овог закона и тежих повреда радних обавеза запослених; 6) у установи није обезбеђено чување прописане евиденције и документације; 7) у установи се води евиденција и издају јавне исправе супротно овом и другом закону; 8) не испуњава услове из члана 122. овог закона; 9) не поступа по препоруци, налогу, односно мери надлежног органа за отклањање утврђених недостатака и неправилности; 10) није обезбедио услове за инспекцијски, стручно-педагошки надзор и спољашње вредновање; 11) је за време трајања његовог мандата школа два пута узастопно оцењена најнижом оценом за квалитет рада; 12) омета рад органа управљања и запослених, непотпуним, неблаговременим и нетачним обавештавањем, односно предузимањем других активности којим утиче на законито поступање органа управљања и запослених; 13) није обезбедио благовремен и тачан унос и одржавање базе података установе у оквиру јединственог информационог система просвете као и контролу унетих података; 14) је у радни однос примио лице или ангажовао лице ван радног односа супротно закону, посебном колективном уговору и општем акту; 15) је намерно или крајњом непажњом учинио пропуст приликом доношења одлуке у дисциплинском поступку, која је правноснажном судском пресудом поништена као незаконита и ако је установа обавезана на накнаду штете; 16) је одговаран за прекршај из овог или другог закона, привредни преступ или кривично дело у вршењу дужности, као и другим случајевима, у складу са законом; 17) и у другим случајевима када се утврди незаконито поступање. Директор је одговоран за штету коју намерно или крајњом непажњом нанесе установи, у складу са законом. Министар решењем разрешава директора у року од 15 дана од дана сазнања, а најкасније у року од једне године од наступања услова из става 7. овог члана. Решење министра којим се директор разрешава, коначно је у управном поступку.