Закон о раду / Радни односи и запошљавање
Члан 103.
Запослени је дужан да, најкасније у року од три дана од дана наступања привремене спречености за рад у смислу прописа о здравственом осигурању, о томе достави послодавцу потврду лекара која садржи и време очекиване спречености за рад.
У случају теже болести, уместо запосленог, потврду послодавцу достављају чланови уже породице или друга лица са којима живи у породичном домаћинству.
Ако запослени живи сам, потврду је дужан да достави у року од три дана од дана престанка разлога због којих није могао да достави потврду.
Лекар је дужан да изда потврду из става 1. овог члана.
Ако послодавац посумња у оправданост разлога за одсуствовање са рада у смислу става 1. овог члана, може да поднесе захтев надлежном здравственом органу ради утврђивања здравствене способности запосленог, у складу са законом.
Начин издавања и садржај потврде о наступању привремене спречености за рад у смислу прописа о здравственом осигурању споразумно прописују министар и министар надлежан за здравље.
НАПОМЕНА ИЗДАВАЧА: Даном почетка примене Закона о размени података, докумената и обавештења у случају наступања привремене спречености за рад коришћењем софтверског решења „е-Боловање – Послодавац” („Службени гласник РС”, број 109/2025), односно 1. јануара 2026. године, на запослене, односно лица која су на раду, на служби или обављају послове код послодавца из члана 2. став 1. наведеног закона престали су да се примењују члан 103. и члан 179. став 3. тачка 2) Закона о раду (види члан 14. Закона – 109/2025-268).
Верзије овог члана
Важећи текст, од 1. 1. 2026.
Текст до 1. 1. 2026., замењен бројем 109/2025
80 измењених речи
Запослени је дужан да, најкасније у року од три дана од дана наступања привремене спречености за рад у смислу прописа о здравственом осигурању, о томе достави послодавцу потврду лекара која садржи и време очекиване спречености за рад. У случају теже болести, уместо запосленог, потврду послодавцу достављају чланови уже породице или друга лица са којима живи у породичном домаћинству. Ако запослени живи сам, потврду је дужан да достави у року од три дана од дана престанка разлога због којих није могао да достави потврду. Лекар је дужан да изда потврду из става 1. овог члана. Ако послодавац посумња у оправданост разлога за одсуствовање са рада у смислу става 1. овог члана, може да поднесе захтев надлежном здравственом органу ради утврђивања здравствене способности запосленог, у складу са законом. Начин издавања и садржај потврде о наступању привремене спречености за рад у смислу прописа о здравственом осигурању споразумно прописују министар и министар надлежан за здравље. НАПОМЕНА ИЗДАВАЧА: Даном почетка примене Закона о размени података, докумената и обавештења у случају наступања привремене спречености за рад коришћењем софтверског решења „е-Боловање – Послодавац” („Службени гласник РС”, број 109/2025), односно 1. јануара 2026. године, на запослене, односно лица која су на раду, на служби или обављају послове код послодавца из члана 2. став 1. наведеног закона престали су да се примењују члан 103. и члан 179. став 3. тачка 2) Закона о раду (види члан 14. Закона – 109/2025-268).
Закон о раду: измене од 2005