Члан 155.

Програм нарочито садржи:

1. 1) разлоге престанка потребе за радом запослених;
2. 2) укупан број запослених код послодавца;
3. 3) број, квалификациону структуру, године старости и стаж осигурања запослених који су вишак и послове које обављају;
4. 4) критеријуме за утврђивање вишка запослених;
5. 5) мере за запошљавање: премештај на друге послове, рад код другог послодавца, преквалификација или доквалификација, непуно радно време али не краће од половине пуног радног времена и друге мере;
6. 6) средства за решавање социјално-економског положаја вишка запослених;
7. 7) рок у коме ће бити отказан уговор о раду.

Послодавац је дужан да предлог програма достави синдикату из члана 154. овог закона и републичкој организацији надлежној за запошљавање, најкасније осам дана од дана утврђивања предлога програма, ради давања мишљења.

Програм у име и за рачун послодавца доноси надлежни орган код послодавца, односно лице утврђено законом или општим актом послодавца.