Члан 57.

Верзије овог члана

1. Важећи текст, од 8. 9. 2026.

2. Текст до 1. 1. 2019., замењен бројем 95/2018

   209 измењених речи

   Прикажи разлике у односу на новији текст

   КандидатеКонкурсна којикомисија суна саоснову најбољимпостигнутих резултатомрезултата испуниликандидата у изборном поступку, прави листу кандидата који испуњавају мерила прописана за избор конкурснаса комисијапостигнутим увршћујерезултатима накандидата листу(у задаљем избортексту: илиста листукандидата) и доставља је руководиоцу. Руководилац је дужан да изабереу року од 15 дана од дана пријема листе кандидата прими у радни однос кандидата који је са листенајбољим резултатом испунио мерила за избор. Руководилац органа приликом доношења одлуке из става 2. овог члана даје првенство једнако квалификованом кандидату припаднику националне мањине. Ако је изабран кандидат који није државни службеник, руководилац у року од 15 дана од дана пријема листе кандидата, доноси решење о његовом пријему у радни однос, а ако је изабран кандидат који је већ државни службеник, руководилац доноси решење о премештају применом одредаба овог закона о премештају после интерног конкурса. Изузетно од става 4. овог члана, решење о пријему у радни однос на радним местима која захтевају безбедносне провере кандидата за пријем у радни однос, доноси се у року од 15 дана од дана окончања поступка безбедносне провере, ако је провером утврђено да нема безбедносних сметњи за заснивање радног односа. Решење о пријему у радни однос садржи лично име кандидата, назив државног органа у који се прима и назив радног места на које се распоређује. На интернет презентацији органа државне управе који је огласио конкурс и Службе за управљање кадровима објављују се листа кандидата под шифром њихове пријаве и име и презиме кандидата који је изабран у конкурсном поступку. Орган државне управе обавештава Службу за управљање кадровима о подацима из става 6. овог члана у року од осам дана од дана коначности решења о пријему у радни однос, односно решења о премештају.