Члан 56.

Верзије овог члана

1. Важећи текст, од 8. 9. 2026.

2. Текст до 14. 3. 2025., замењен бројем 19/2025

   234 измењених речи

   Прикажи разлике у односу на новији текст

   Конкурсна комисија саставља списак кандидата који на основу података из пријаве на конкурс испуњавају услове за запослење на радном месту и међу њима спроводи изборни поступак. У изборном поступку проверавају се компетенције кандидата према мерилима прописаним за избор. Изборни поступак спроводи се из више обавезних фаза од којих је интервју са конкурсном комисијом завршна фаза поступка. У свакој фази изборног поступка врши се вредновање кандидата и само кандидат који испуни унапред одређено мерило за проверу одређене компетенције у једној фази изборногКонкурсна поступкакомисија може да учествује у провери следеће компетенције у истој или наредној фази. Кандидати који су успешно прошли једну фазу изборног поступказахтевати обавештавајудостављање седоказа о времену и месту спровођења нареднеиспуњености фазеуслова изборногза поступка. Кандидатизапослење који су успешно прошли фазе изборног поступка пре интервјуа са конкурсном комисијом позивају се да,захтевају у рокуконкурсном одпоступку петистовремено раднихса данаподношењем одпријаве данакод пријема обавештења, доставе остале доказе који се прилажу у конкурсном поступку. Изузетно од става 6. овог члана, конкурсна комисија може захтевати достављање доказа о испуњеностирадни условаоднос зана запослењеодређено којивреме, секао захтевајуи у конкурсном поступку и пре почетка одређене фазе изборног поступка у којојкојем се провера компетенција врши на начин који захтева издвајање додатних финансијских средстава за изборни поступак у државном органу. Доказе о испуњености услова за запослење који су садржани у службеним евиденцијама прибавља државни орган, осим ако кандидат не изјави да ће сам доставити потребне доказе. Кандидати који су доставилиПријаве доказекандидата који се прилажуне удоставе конкурсномзахтеване поступку,доказе односноуз запријаву, којеконкурсна сукомисија тиодбацује доказирешењем прибављени,против обавештавајукога се оможе месту,изјавити данужалба ижалбеној временукомисији кадау ћероку сеод обавитиосам интервјудана саод конкурсномдана комисијом.пријема решења. Кандидати који не доставе доказеу изтоку ст.изборног 6.поступка ине 7.доставе овогпотребне члана,доказе, односно који на основу достављених или прибављених доказа не испуњавају услове за запослење, писмено се обавештавају да су искључени из даљег изборног поступка. Осим ако другачије није прописано, у изборном поступку орган државне управе слободно бира начин обавештавања кандидата, водећи рачуна о његовој правној заштити, економичном трошењу средстава, јавности обавештавања и једноставности поступка. Кратка и хитна обавештења могу да се дају телефоном или на други погодан начин, о чему се сачињава службена белешка.

3. Текст до 1. 1. 2019., замењен бројем 95/2018

   307 измењених речи

   Прикажи разлике у односу на новији текст

   Конкурсна комисија саставља списак кандидата који на основу података из пријаве на конкурс испуњавају услове за запослење на радном месту и међу њима спроводи изборни поступак. У изборном поступку се, оцењивањем стручне оспособљености, знања и вештина,проверавају утврђујесе резултаткомпетенције кандидата према мерилима прописаним за избор. Изборни поступак спроводи се из више обавезних фаза од којих је интервју са конкурсном комисијом завршна фаза поступка. У свакој фази изборног поступка врши се вредновање кандидата и само кандидат који испуни унапред одређено мерило за проверу одређене компетенције у једној фази изборног поступка може да учествује у провери следеће компетенције у истој или наредној фази. Кандидати који су успешно прошли једну фазу изборног поступка обавештавају се спроведео времену и месту спровођења наредне фазе изборног поступка. Кандидати који су успешно прошли фазе изборног поступка пре интервјуа са конкурсном комисијом позивају се да, у вишероку делова,од писменомпет провером,радних усменимдана разговоромод илидана пријема обавештења, доставе остале доказе који се прилажу у конкурсном поступку. Изузетно од става 6. овог члана, конкурсна комисија може захтевати достављање доказа о испуњености услова за запослење који се захтевају у конкурсном поступку и пре почетка одређене фазе изборног поступка у којој се провера компетенција врши на другиначин одговарајућикоји начин.захтева издвајање додатних финансијских средстава за изборни поступак у државном органу. Доказе о испуњености услова за запослење који су садржани у службеним евиденцијама прибавља државни орган, осим ако кандидат не изјави да ће сам доставити потребне доказе. Кандидати који су доставили доказе који се прилажу у конкурсном поступку, односно за које су ти докази прибављени, обавештавају се о месту, дану и времену када ће се обавити интервју са конкурсном комисијом. Кандидати који не доставе доказе из ст. 6. и 7. овог члана, односно који на основу достављених или прибављених доказа не испуњавају услове за запослење, писмено се обавештавају да су искључени из даљег изборног поступка. Осим ако друкчиједругачије није прописано, у изборном поступку орган државне управе слободно бира начин обавештавања кандидата, водећи рачуна о његовој правној заштити, економичном трошењу средстава, јавности обавештавања и једноставности поступка. Кратка и хитна обавештења могу да се дају телефоном или на други погодан начин, о чему се сачињава службена белешка. Ако се у изборном поступку спроводи писмена провера, приликом те провере кандидати се обавештавају о месту, дану и времену када ће се обавити усмени разговор с кандидатима.