Član 56.

Verzije ovog člana

1. Važeći tekst, od 8. 9. 2026.

2. Tekst do 14. 3. 2025., zamenjen brojem 19/2025

   234 izmenjenih reči

   Prikaži razlike u odnosu na noviji tekst

   Konkursna komisija sastavlja spisak kandidata koji na osnovu podataka iz prijave na konkurs ispunjavaju uslove za zaposlenje na radnom mestu i među njima sprovodi izborni postupak. U izbornom postupku proveravaju se kompetencije kandidata prema merilima propisanim za izbor. Izborni postupak sprovodi se iz više obaveznih faza od kojih je intervju sa konkursnom komisijom završna faza postupka. U svakoj fazi izbornog postupka vrši se vrednovanje kandidata i samo kandidat koji ispuni unapred određeno merilo za proveru određene kompetencije u jednoj fazi izbornogKonkursna postupkakomisija može da učestvuje u proveri sledeće kompetencije u istoj ili narednoj fazi. Kandidati koji su uspešno prošli jednu fazu izbornog postupkazahtevati obaveštavajudostavljanje sedokaza o vremenu i mestu sprovođenja naredneispunjenosti fazeuslova izbornogza postupka. Kandidatizaposlenje koji su uspešno prošli faze izbornog postupka pre intervjua sa konkursnom komisijom pozivaju se da,zahtevaju u rokukonkursnom odpostupku petistovremeno radnihsa danapodnošenjem odprijave danakod prijema obaveštenja, dostave ostale dokaze koji se prilažu u konkursnom postupku. Izuzetno od stava 6. ovog člana, konkursna komisija može zahtevati dostavljanje dokaza o ispunjenostiradni uslovaodnos zana zaposlenjeodređeno kojivreme, sekao zahtevajui u konkursnom postupku i pre početka određene faze izbornog postupka u kojojkojem se provera kompetencija vrši na način koji zahteva izdvajanje dodatnih finansijskih sredstava za izborni postupak u državnom organu. Dokaze o ispunjenosti uslova za zaposlenje koji su sadržani u službenim evidencijama pribavlja državni organ, osim ako kandidat ne izjavi da će sam dostaviti potrebne dokaze. Kandidati koji su dostaviliPrijave dokazekandidata koji se prilažune udostave konkursnomzahtevane postupku,dokaze odnosnouz zaprijavu, kojekonkursna sukomisija tiodbacuje dokazirešenjem pribavljeni,protiv obaveštavajukoga se omože mestu,izjaviti danužalba ižalbenoj vremenukomisiji kadau ćeroku seod obavitiosam intervjudana saod konkursnomdana komisijom.prijema rešenja. Kandidati koji ne dostave dokazeu iztoku st.izbornog 6.postupka ine 7.dostave ovogpotrebne člana,dokaze, odnosno koji na osnovu dostavljenih ili pribavljenih dokaza ne ispunjavaju uslove za zaposlenje, pismeno se obaveštavaju da su isključeni iz daljeg izbornog postupka. Osim ako drugačije nije propisano, u izbornom postupku organ državne uprave slobodno bira način obaveštavanja kandidata, vodeći računa o njegovoj pravnoj zaštiti, ekonomičnom trošenju sredstava, javnosti obaveštavanja i jednostavnosti postupka. Kratka i hitna obaveštenja mogu da se daju telefonom ili na drugi pogodan način, o čemu se sačinjava službena beleška.

3. Tekst do 1. 1. 2019., zamenjen brojem 95/2018

   307 izmenjenih reči

   Prikaži razlike u odnosu na noviji tekst

   Konkursna komisija sastavlja spisak kandidata koji na osnovu podataka iz prijave na konkurs ispunjavaju uslove za zaposlenje na radnom mestu i među njima sprovodi izborni postupak. U izbornom postupku se, ocenjivanjem stručne osposobljenosti, znanja i veština,proveravaju utvrđujese rezultatkompetencije kandidata prema merilima propisanim za izbor. Izborni postupak sprovodi se iz više obaveznih faza od kojih je intervju sa konkursnom komisijom završna faza postupka. U svakoj fazi izbornog postupka vrši se vrednovanje kandidata i samo kandidat koji ispuni unapred određeno merilo za proveru određene kompetencije u jednoj fazi izbornog postupka može da učestvuje u proveri sledeće kompetencije u istoj ili narednoj fazi. Kandidati koji su uspešno prošli jednu fazu izbornog postupka obaveštavaju se sprovedeo vremenu i mestu sprovođenja naredne faze izbornog postupka. Kandidati koji su uspešno prošli faze izbornog postupka pre intervjua sa konkursnom komisijom pozivaju se da, u višeroku delova,od pismenompet proverom,radnih usmenimdana razgovoromod ilidana prijema obaveštenja, dostave ostale dokaze koji se prilažu u konkursnom postupku. Izuzetno od stava 6. ovog člana, konkursna komisija može zahtevati dostavljanje dokaza o ispunjenosti uslova za zaposlenje koji se zahtevaju u konkursnom postupku i pre početka određene faze izbornog postupka u kojoj se provera kompetencija vrši na druginačin odgovarajućikoji način.zahteva izdvajanje dodatnih finansijskih sredstava za izborni postupak u državnom organu. Dokaze o ispunjenosti uslova za zaposlenje koji su sadržani u službenim evidencijama pribavlja državni organ, osim ako kandidat ne izjavi da će sam dostaviti potrebne dokaze. Kandidati koji su dostavili dokaze koji se prilažu u konkursnom postupku, odnosno za koje su ti dokazi pribavljeni, obaveštavaju se o mestu, danu i vremenu kada će se obaviti intervju sa konkursnom komisijom. Kandidati koji ne dostave dokaze iz st. 6. i 7. ovog člana, odnosno koji na osnovu dostavljenih ili pribavljenih dokaza ne ispunjavaju uslove za zaposlenje, pismeno se obaveštavaju da su isključeni iz daljeg izbornog postupka. Osim ako drukčijedrugačije nije propisano, u izbornom postupku organ državne uprave slobodno bira način obaveštavanja kandidata, vodeći računa o njegovoj pravnoj zaštiti, ekonomičnom trošenju sredstava, javnosti obaveštavanja i jednostavnosti postupka. Kratka i hitna obaveštenja mogu da se daju telefonom ili na drugi pogodan način, o čemu se sačinjava službena beleška. Ako se u izbornom postupku sprovodi pismena provera, prilikom te provere kandidati se obaveštavaju o mestu, danu i vremenu kada će se obaviti usmeni razgovor s kandidatima.