Члан 63.

Верзије овог члана

1. Важећи текст, од 8. 9. 2026.

2. Текст до 14. 3. 2025., замењен бројем 19/2025

   277 измењених речи

   Прикажи разлике у односу на новији текст

   Радни однос на одређено време може да се заснује: 1) ради замене одсутног државног службеника, до његовог повратка; 2) због привремено повећаног обима посла који постојећи број државних службеника не може да изврши, најдуже на шест месеци; 3) на радним местима у кабинету, док траје дужност функционера; 4) ради обуке приправника, док траје приправнички стаж; 5) ради замене државног службеника који је постављен за вршиоца дужности, док траје његова дужност; 6) ради замене државног службеника коме мирује радни однос због обављања приправничког стажа. Радни однос на одређено време у случају из става 1. тач. 1), 3), 5)2) и 6)4) овог члана заснива се безнакон обавезеспроведеног спровођењајавног интерногконкурса илиу јавногскладу конкурса,са аовим раднизаконом и ако је потреба запошљавања приказана у кадровском плану. Радни однос на одређено време у случају из става 1. тач. 2)1), 3), 5) и 4)6) овог члана заснива се наконбез спроведеногобавезе спровођења интерног или јавног конкурса у складунакон сапровере овимнајмање закономједне икомпетенције акокоја је потребапотребна запошљавањаза приказанарад на том радном месту у кадровскомпоступку плану.који одреди руководилац, применом начина провере компетенција у изборном поступку. Изузетно од става 2. овог члана, државни орган може примити у радни однос на одређено време због привремено повећаног обима посла без спровођења јавног конкурса лице које је у претходне четири године учествовало у јавном конкурсу који је спроводио државни орган и испуниоиспунило мерила прописана за избор у том конкурсном поступку, ако испуњава услове за рад на том радном месту и има потребне компетенције. Државни службеник који је након спроведеног јавног конкурса засновао радни однос на одређено време због привремено повећаног обима посла, може у истом државном органу, без обавезе спровођења јавног конкурса, да заснује нови радни однос на одређено време због привремено повећаног обима посла на радном месту које је разврстано у исто и ниже звање од радног места чије послове је државни службеник обављао,посла, ако испуњава услове за рад на том радном месту и има потребне компетенције. ДржавниРадни органоднос јена дужанодређено давреме преу заснивањаслучају радногиз односаст. изврши4. проверуи 5. овог члана, заснива се након провере најмање једне од функционалних компетенција лицакоје изсу ст.потребне 3.за ирад 4.на овоградном чланаместу, у поступку који одреди руководилац применом начина провере функционалних компетенција у изборном поступку.поступку, ако те компетенције нису одређене као захтев за обављање послова радног места које је државни службеник претходно обављао. Радни однос на одређено време не може да прерасте у радни однос на неодређено време, изузев приправнику,приправнику кад положи државни или посебан стручни испитиспит. Државни иорган државномводи службеникуевиденцију накандидата одређеноса времеизборних листи који јесу учествовали у складујавном саконкурсу. НАПОМЕНА ст.ИЗДАВАЧА: Члан 2. Закона о изменама и 4.допунама овогЗакона чланао засноваодржавним раднислужбеницима однос("Службени гласник РС", број 19/2025), којим је измењен члан 63. став 2. у делу који се односи на заснивање радног односа на одређено време због привремено повећаног обима посла. Државнипосла органи водист. евиденцију4-6. кандидатаовог сазакона, изборнихпримењује листисе којиод су1. учествовалијануара у2026. јавномгодине конкурсу.(види члан 7. Закона - 19/2025-17).

3. Текст до 29. 12. 2020., замењен бројем 157/2020

   2 измењених речи

   Прикажи разлике у односу на новији текст

   Радни однос на одређено време може да се заснује: 1) ради замене одсутног државног службеника, до његовог повратка; 2) због привремено повећаног обима посла који постојећи број државних службеника не може да изврши, најдуже на шест месеци; 3) на радним местима у кабинету, док траје дужност функционера; 4) ради обуке приправника, док траје приправнички стаж; 5) ради замене државног службеника који је постављен за вршиоца дужности, док траје његова дужност; 6) ради замене државног службеника коме мирује радни однос због обављања приправничког стажа. Радни однос на одређено време у случају из става 1. тач. 1), 3), 5) и 6) овог члана заснива се без обавезе спровођења интерног или јавног конкурса, а радни однос на одређено време у случају из става 1. тач. 2) и 4) овог члана заснива се након спроведеног јавног конкурса у складу са овим законом и ако је потреба запошљавања приказана у кадровском плану. Изузетно од става 2. овог члана, државни орган може примити у радни однос на одређено време због привремено повећаног обима посла без спровођења јавног конкурса лице које је у претходне двечетири године учествовало у јавном конкурсу који је спроводио државни орган и испунио мерила прописана за избор у том конкурсном поступку, ако испуњава услове за рад на том радном месту и има потребне компетенције. Државни службеник који је након спроведеног јавног конкурса засновао радни однос на одређено време због привремено повећаног обима посла, може у истом државном органу, без обавезе спровођења јавног конкурса, да заснује нови радни однос на одређено време због повећаног обима посла на радном месту које је разврстано у исто и ниже звање од радног места чије послове је државни службеник обављао, ако испуњава услове за рад на том радном месту и има потребне компетенције. Државни орган је дужан да пре заснивања радног односа изврши проверу функционалних компетенција лица из ст. 3. и 4. овог члана у поступку који одреди руководилац применом начина провере функционалних компетенција у изборном поступку. Радни однос на одређено време не може да прерасте у радни однос на неодређено време, изузев приправнику, кад положи државни или посебан стручни испит и државном службенику на одређено време који је у складу са ст. 2. и 4. овог члана засновао радни однос због привремено повећаног обима посла. Државни орган води евиденцију кандидата са изборних листи који су учествовали у јавном конкурсу.

4. Текст до 1. 1. 2019., замењен бројем 95/2018

   299 измењених речи

   Прикажи разлике у односу на новији текст

   Радни однос на одређено време може да се заснује: 1) ради замене одсутног државног службеника, до његовог повратка; 2) због привремено повећаног обима посла који постојећи број државних службеника не може да изврши, најдуже на шест месеци; 3) на радним местима у кабинету, док траје дужност функционера; 4) ради обуке приправника, док траје приправнички стаж.стаж; 5) ради замене државног службеника који је постављен за вршиоца дужности, док траје његова дужност; 6) ради замене државног службеника коме мирује радни однос због обављања приправничког стажа. Радни однос на одређено време у случају из става 1. тач. 1), 3), 5) и 6) овог члана заснива се без обавезе спровођења интерног или јавног конкурса, изузева прирадни пријемуоднос приправника.на одређено време у случају из става 1. тач. 2) и 4) овог члана заснива се након спроведеног јавног конкурса у складу са овим законом и ако је потреба запошљавања приказана у кадровском плану. Изузетно од става 2. овог члана, државни орган може примити у радни однос на одређено време због привремено повећаног обима посла без спровођења јавног конкурса лице које је у претходне две године учествовало у јавном конкурсу који је спроводио државни орган и испунио мерила прописана за избор у том конкурсном поступку, ако испуњава услове за рад на том радном месту и има потребне компетенције. Државни службеник који је након спроведеног јавног конкурса засновао радни однос на одређено време због привремено повећаног обима посла, може у истом државном органу, без обавезе спровођења јавног конкурса, да заснује нови радни однос на одређено време због повећаног обима посла на радном месту које је разврстано у исто и ниже звање од радног места чије послове је државни службеник обављао, ако испуњава услове за рад на том радном месту и има потребне компетенције. Државни орган је дужан да пре заснивања радног односа изврши проверу функционалних компетенција лица из ст. 3. и 4. овог члана у поступку који одреди руководилац применом начина провере функционалних компетенција у изборном поступку. Радни однос на одређено време не може да прерасте у радни однос на неодређено време, изузев приправнику, кад положи државни или посебан стручни испит.испит и државном службенику на одређено време који је у складу са ст. 2. и 4. овог члана засновао радни однос због привремено повећаног обима посла. Државни орган води евиденцију кандидата са изборних листи који су учествовали у јавном конкурсу.