Члан 83.

Верзије овог члана

1. Важећи текст, од 8. 9. 2026.

2. Текст до 1. 1. 2019., замењен бројем 95/2018

   237 измењених речи

   Прикажи разлике у односу на новији текст

   ДржавниРад службеникдржавних оцењујеслужбеника сепрати једномсе утоком календарскојцеле години,године, најкаснијеа дорадна крајауспешност фебруаравреднује текућесе годинеједном зау претходнукалендарској годину.години. Не оцењујевреднује се државнирадна службеникуспешност државног службеника: 1) који руководи државним органом, државни службеникорганом; 2) који је у календарској години радио мање од шест месеци без обзира на разлог,разлог; 3) никоји је засновао радни однос на одређено време на радном месту у кабинету, у својству приправника и ради замене државног службеника који обавља приправнички стаж. У период од шест месеци из става 2. тачка 2) овог члана не улази време у којем је државни службеник био одсутан са рада због коришћења права на годишњи одмор. Радна успешност државног службеника на положају, вршиоца дужности, односно руководиоца подручне јединице органа основане у складу са посебним законом – завод, филијала и друга организациона јединица ван седишта органа (у даљем тексту: руководилац подручне јединице органа) вреднује се најкасније до краја јануара текуће године за претходну годину, а осталих државних службеника на извршилачким радним местима најкасније до краја фебруара текуће године за претходну годину. Изузетно, радна успешност државног службеника који је засновао радни однос на одређено време.време, вреднује се пре престанка радног односа, ако је у календарској години радио најмање шест месеци. У вредновању радне успешности у случају из става 5. овог члана вреднују се понашајне компетенције државног службеника. У случају наставка рада на неодређено време, државном службенику који је радио на одређено време због привремено повећаног обима посла почиње да тече нови период за вредновање радне успешности.