Члан 82.

Верзије овог члана

1. Важећи текст, од 8. 9. 2026.

2. Текст до 1. 1. 2019., замењен бројем 95/2018

   194 измењених речи

   Прикажи разлике у односу на новији текст

   Циљ оцењивањавредновања радне успешности државних службеника је откривањеобезбеђивање остварења свих организационих циљева државног органа, достизање радног понашања и отклањањеочекиваних недостатакавредности у раду у складу са компетенцијама, мотивација, учење и развој државних службеника,службеника. Резултати подстицањевредновања нарадне бољеуспешности резултатедржавних радаслужбеника користе се у утврђивању потреба и стварањепланирању условаобука, запланирању правилноразвоја одлучивањеи стручног усавршавања, отклањању недостатака у раду и доношењу одлука о напредовању и стручномраспоређивању, усавршавању.односно премештају, одређивању плата и других примања и престанку радног односа државног службеника. ПриВредновање оцењивањурадне вреднујууспешности државних службеника врши се на основу мерила зарадне оцењивање,успешности која обухватају понашајне компетенције државних службеника и то:резултате резултатирада постигнутиорганизационе јединице у извршавањукојој пословадржавни службеник обавља послове свог радног местаместа, иодносно постављенихкојом циљева,руководи. У самосталност,праћењу стваралачкарадне способност,успешности предузимљивост,државних прецизностслужбеника ииспољавање савесност,функционалних сарадњакомпетенција саслужи другимза државнимутврђивање службеницимапотреба иза осталестручним способностиусавршавањем коједржавног захтеваслужбеника, раднокао место. Резултатии постигнутипраћења уефеката извршавањупрограма пословастручног радногусавршавања местакоје ије постављенихдржавни циљеваслужбеник вреднујупохађао сеу квартално.периоду за вредновање радне успешности.