Član 82.

Verzije ovog člana

1. Važeći tekst, od 8. 9. 2026.

2. Tekst do 1. 1. 2019., zamenjen brojem 95/2018

   194 izmenjenih reči

   Prikaži razlike u odnosu na noviji tekst

   Cilj ocenjivanjavrednovanja radne uspešnosti državnih službenika je otkrivanjeobezbeđivanje ostvarenja svih organizacionih ciljeva državnog organa, dostizanje radnog ponašanja i otklanjanjeočekivanih nedostatakavrednosti u radu u skladu sa kompetencijama, motivacija, učenje i razvoj državnih službenika,službenika. Rezultati podsticanjevrednovanja naradne boljeuspešnosti rezultatedržavnih radaslužbenika koriste se u utvrđivanju potreba i stvaranjeplaniranju uslovaobuka, zaplaniranju pravilnorazvoja odlučivanjei stručnog usavršavanja, otklanjanju nedostataka u radu i donošenju odluka o napredovanju i stručnomraspoređivanju, usavršavanju.odnosno premeštaju, određivanju plata i drugih primanja i prestanku radnog odnosa državnog službenika. PriVrednovanje ocenjivanjuradne vrednujuuspešnosti državnih službenika vrši se na osnovu merila zaradne ocenjivanje,uspešnosti koja obuhvataju ponašajne kompetencije državnih službenika i to:rezultate rezultatirada postignutiorganizacione jedinice u izvršavanjukojoj poslovadržavni službenik obavlja poslove svog radnog mestamesta, iodnosno postavljenihkojom ciljeva,rukovodi. U samostalnost,praćenju stvaralačkaradne sposobnost,uspešnosti preduzimljivost,državnih preciznostslužbenika iispoljavanje savesnost,funkcionalnih saradnjakompetencija sasluži drugimza državnimutvrđivanje službenicimapotreba iza ostalestručnim sposobnostiusavršavanjem kojedržavnog zahtevaslužbenika, radnokao mesto. Rezultatii postignutipraćenja uefekata izvršavanjuprograma poslovastručnog radnogusavršavanja mestakoje ije postavljenihdržavni ciljevaslužbenik vrednujupohađao seu kvartalno.periodu za vrednovanje radne uspešnosti.