Члан 84а.

Верзије овог члана

1. Важећи текст, од 8. 9. 2026.

2. Текст до 1. 1. 2019., замењен бројем 95/2018

   206 измењених речи

   Прикажи разлике у односу на новији текст

   ДржавномРад службеникудржавног чијислужбеника супрати резултатисе постигнутитоком уцеле извршавањугодине. Ако праћењем рада државног службеника, по мишљењу непосредног руководиоца државном службенику недостају компетенције за делотворно обављање послова радног местаместа, инепосредни постављенихруководилац циљевадужан је да у једномсарадњи кварталуса вреднованијединицом најнижомза оценомуправљање одређујекадровима у државном органу, достави државном службенику писано обавештење о недостацима у његовом раду и одреди план унапређења рада, који може да подразумева и упућивање на стручно усавршавање. Рад државног службеника прати се оценау „ненаредном задовољава”.периоду од најмање три месеца од дана одређивања плана унапређења рада, након чега непосредни руководилац сачињава извештај о остваривању плана унапређења његовог рада, који доставља државном службенику и лицу одговорном за управљање кадровима у државном органу. ДржавниИстеком службеникрока из става 1.3. овог члана упућујерад државног службеника може да се ванредно вреднује и пре редовног годишњег вредновања. У ванредном вредновању радне успешности вреднују се понашајне компетенције државног службеника. Ванредно вредновање радне успешности државног службеника може се вршити само у току периода праћења његовог рада пре редовног годишњег вредновања. Државни службеник нема право посебне жалбе на ванреднообавештење оцењивање.о недостацима у његовом раду, план унапређења рада или извештај о унапређењу у раду из ст. 2. и 3. овог члана.