Закон о државним службеницима / Државно уређење
Последице вредновања радне успешности државног службеника који није испунио већину очекивања, односно коме је потребно побољшање
Члан 86.
Државни службеник на извршилачком радном месту коме у годишњем или ванредном вредновању радне успешности буде утврђено да је потребно побољшање, премешта се на радно место разврстано у ниже звање које одговара његовој врсти и степену стручне спреме, односно образовања и за које испуњава услове за рад, а ако такво радно место не постоји одређује му се нижи коефицијент у складу са законом којим се уређују плате у државним органима.
Државном службенику из става 1. овог члана указује се на области у којима је потребно побољшање и упућује се на стручно усавршавање којим се унапређују његове компетенције.
Државном службенику коме у ванредном или годишњем вредновању радне успешности буде утврђено да не испуњава очекивања, престаје радни однос даном коначности решења о вредновању радне успешности.
Решењем из става 3. овог члана утврђује се и да државном службенику престаје радни однос.
Државном службенику коме у годишњем вредновању радне успешности буде утврђено да не испуњава очекивања, а непосредни руководилац у праћењу његовог рада није указао на недостатке у раду и одредио план унапређења рада у складу са чланом 84а овог закона, односно руководилац није поступио у складу са чланом 84б овог закона, не престаје радни однос, већ се у решењу о вредновању радне успешности одређује да ће се државни службеник ванредно вредновати након истека рока одређеног у плану унапређења рада, односно након истека рока за побољшање.
Верзије овог члана
Важећи текст, од 8. 9. 2026.
Текст до 1. 1. 2019., замењен бројем 95/2018
264 измењених речи
Државни службеник на извршилачком радном месту коменау годишњем или ванредномоцењивањувредновању радне успешности будеодређенаутврђенооценада„задовољава”је потребно побољшање, премешта се на радно место разврстано унепосреднониже звање које одговара његовој врсти и степенуњеговогстручнеобразовањаспреме,иодносноодређујеобразовањамуисезакоефицијенткојеплатногиспуњаваразредаусловечијизајерад,редниабројакоистоветантакворедномраднобројуместоплатногнеразредапостојиуодређујекомему сеналазинижираднокоефицијентместоусаскладукогасајезакономпремештен,којимасеакоуређујутаквоплатерадноуместодржавнимнеорганима. Државномпостојислужбеникуодређујеизмуставасе1.платниовогразредчланасауказујенепосредносенижимнакоефицијентомобласти уоквирукојимаплатнејегрупепотребнокојапобољшањеодговараизвањуупућујеусекојенајестручноизвршилачкоусавршавањераднокојимместоседржавногунапређујуслужбеникањеговеразврстано.компетенције. Државном службенику коменау ванредномоцењивањуили годишњем вредновању радне успешности будеодређенаутврђенооценада„ненезадовољава”испуњава очекивања, престаје радни однос даном коначностирешења. Решењемрешењакојимојевредновањунарадневанредномуспешности. Решењемоцењивањуизодређенаставаоцена3.„неовогзадовољава”члана утврђује се и да државном службенику престаје радни однос. Државном службенику коме у годишњем вредновању радне успешности буде утврђено да не испуњава очекивања, а непосредни руководилац у праћењу његовог рада није указао на недостатке у раду и одредио план унапређења рада у складу са чланом 84а овог закона, односно руководилац није поступио у складу са чланом 84б овог закона, не престаје радни однос, већ се у решењу о вредновању радне успешности одређује да ће се државни службеник ванредно вредновати након истека рока одређеног у плану унапређења рада, односно након истека рока за побољшање.
Закон о државним службеницима: измене од 2005