Zakon o državnim službenicima / Državno uređenje
Posledice vrednovanja radne uspešnosti državnog službenika koji nije ispunio većinu očekivanja, odnosno kome je potrebno poboljšanje
Član 86.
Državni službenik na izvršilačkom radnom mestu kome u godišnjem ili vanrednom vrednovanju radne uspešnosti bude utvrđeno da je potrebno poboljšanje, premešta se na radno mesto razvrstano u niže zvanje koje odgovara njegovoj vrsti i stepenu stručne spreme, odnosno obrazovanja i za koje ispunjava uslove za rad, a ako takvo radno mesto ne postoji određuje mu se niži koeficijent u skladu sa zakonom kojim se uređuju plate u državnim organima.
Državnom službeniku iz stava 1. ovog člana ukazuje se na oblasti u kojima je potrebno poboljšanje i upućuje se na stručno usavršavanje kojim se unapređuju njegove kompetencije.
Državnom službeniku kome u vanrednom ili godišnjem vrednovanju radne uspešnosti bude utvrđeno da ne ispunjava očekivanja, prestaje radni odnos danom konačnosti rešenja o vrednovanju radne uspešnosti.
Rešenjem iz stava 3. ovog člana utvrđuje se i da državnom službeniku prestaje radni odnos.
Državnom službeniku kome u godišnjem vrednovanju radne uspešnosti bude utvrđeno da ne ispunjava očekivanja, a neposredni rukovodilac u praćenju njegovog rada nije ukazao na nedostatke u radu i odredio plan unapređenja rada u skladu sa članom 84a ovog zakona, odnosno rukovodilac nije postupio u skladu sa članom 84b ovog zakona, ne prestaje radni odnos, već se u rešenju o vrednovanju radne uspešnosti određuje da će se državni službenik vanredno vrednovati nakon isteka roka određenog u planu unapređenja rada, odnosno nakon isteka roka za poboljšanje.
Verzije ovog člana
Važeći tekst, od 8. 9. 2026.
Tekst do 1. 1. 2019., zamenjen brojem 95/2018
264 izmenjenih reči
Državni službenik na izvršilačkom radnom mestu komenau godišnjem ili vanrednomocenjivanjuvrednovanju radne uspešnosti budeodređenautvrđenoocenada„zadovoljava”je potrebno poboljšanje, premešta se na radno mesto razvrstano uneposrednoniže zvanje koje odgovara njegovoj vrsti i stepenunjegovogstručneobrazovanjaspreme,iodnosnoodređujeobrazovanjamuisezakoeficijentkojeplatnogispunjavarazredauslovečijizajerad,redniabrojakoistovetantakvorednomradnobrojumestoplatnognerazredapostojiuodređujekomemu senalazinižiradnokoeficijentmestousaskladukogasajezakonompremešten,kojimaseakouređujutakvoplateradnoumestodržavnimneorganima. Državnompostojislužbenikuodređujeizmustavase1.platniovograzredčlanasaukazujeneposrednosenižimnakoeficijentomoblasti uokvirukojimaplatnejegrupepotrebnokojapoboljšanjeodgovaraizvanjuupućujeusekojenajestručnoizvršilačkousavršavanjeradnokojimmestosedržavnogunapređujuslužbenikanjegoverazvrstano.kompetencije. Državnom službeniku komenau vanrednomocenjivanjuili godišnjem vrednovanju radne uspešnosti budeodređenautvrđenoocenada„nenezadovoljava”ispunjava očekivanja, prestaje radni odnos danom konačnostirešenja. Rešenjemrešenjakojimojevrednovanjunaradnevanrednomuspešnosti. Rešenjemocenjivanjuizodređenastavaocena3.„neovogzadovoljava”člana utvrđuje se i da državnom službeniku prestaje radni odnos. Državnom službeniku kome u godišnjem vrednovanju radne uspešnosti bude utvrđeno da ne ispunjava očekivanja, a neposredni rukovodilac u praćenju njegovog rada nije ukazao na nedostatke u radu i odredio plan unapređenja rada u skladu sa članom 84a ovog zakona, odnosno rukovodilac nije postupio u skladu sa članom 84b ovog zakona, ne prestaje radni odnos, već se u rešenju o vrednovanju radne uspešnosti određuje da će se državni službenik vanredno vrednovati nakon isteka roka određenog u planu unapređenja rada, odnosno nakon isteka roka za poboljšanje.
Zakon o državnim službenicima: izmene od 2005