Члан 88.

Верзије овог члана

1. Важећи текст, од 8. 9. 2026.

2. Текст до 1. 1. 2026., замењен бројем 109/2025

   45 измењених речи

   Прикажи разлике у односу на новији текст

   Руководилац може да премести на непосредно више извршилачко радно место државног службеника коме је најмање два пута узастопно утврђено да превазилази очекивања, ако постоји слободно радно место и државни службеник испуњава услове за рад на њему и има потребне компетенције. Изузетно, државни службеник који је премештен на непосредно више радно место јер је два пута узастопно утврђено да превазилази очекивања може, и ако не испуњава услове везане за радно искуство у струци, да буде премештен на непосредно више радно место ако је опет утврђено да превазилази очекивања. Руководилац може да премести на непосредно више извршилачко радно место државног службеника коме је у периоду од пет година узастопно утврђено најмање да испуњава очекивања. Државни службеник може да се премести на радно место руководиоца уже унутрашње јединице у државном органу, у складу са ст. 1–3. овог члана на предлог непосредног руководиоца, који се даје након спроведене анализе Службе за управљање кадровима о индивидуалном потенцијалу за развој државног службеника – за државне службенике из органа државне управе, односно анализе јединице за управљање кадровима у државном органу – за државне службенике у другом државном органу. Поред услова који се односе на исходе вредновања радне успешности и потребне компетенције из ст. 1–4. овог члана, државни службеник може напредовати ако је у свакој календарској години за коју је вреднована његова радна успешност, успешно похађао најмање две обуке. Након премештаја државни орган упућује државног службеника на учешће у програму обука руководилаца. Државни органи из става 4. овог члана могу остварити сарадњу са Службом за управљање кадровима ради пружања стручне и саветодавне помоћи у анализи индивидуалних потенцијала за развој државног службеника. Вредновање радне успешности и похађане обуке на коме је засновано једно напредовање не узимаузимају се у обзир за следеће напредовање. Прекид у вредновању радне успешности услед одсутности са рада државног службеника не сматра се прекидом узастопности из ст. 1–3. овог члана.

3. Текст до 1. 1. 2019., замењен бројем 95/2018

   211 измењених речи

   Прикажи разлике у односу на новији текст

   Руководилац може да премести на непосредно више извршилачко радно место државног службеника коме је најмање два пута узастопно одређена оцена „нарочито се истиче” или четири путаутврђено узастопнода „истичепревазилази се”,очекивања, ако постоји слободно радно место и државни службеник испуњава услове за рад на њему.њему и има потребне компетенције. Изузетно, државни службеник који је премештен на непосредно више радно место јер му је два пута узастопно одређена оценаутврђено „нарочитода сепревазилази истиче”очекивања може, и ако не испуњава услове везане за радно искуство,искуство у струци, да буде премештен на непосредно више радно место ако мује опет будеутврђено одређенада оценапревазилази „нарочитоочекивања. Руководилац може да премести на непосредно више извршилачко радно место државног службеника коме је у периоду од пет година узастопно утврђено најмање да испуњава очекивања. Државни службеник може да се истиче”.премести на радно место руководиоца уже унутрашње јединице у државном органу, у складу са ст. 1–3. овог члана на предлог непосредног руководиоца, који се даје након спроведене анализе Службе за управљање кадровима о индивидуалном потенцијалу за развој државног службеника – за државне службенике из органа државне управе, односно анализе јединице за управљање кадровима у државном органу – за државне службенике у другом државном органу. ОценеНакон премештаја државни орган упућује државног службеника на којимаучешће у програму обука руководилаца. Државни органи из става 4. овог члана могу остварити сарадњу са Службом за управљање кадровима ради пружања стручне и саветодавне помоћи у анализи индивидуалних потенцијала за развој државног службеника. Вредновање радне успешности на коме је засновано једно напредовање не узимајуузима се у обзир за следеће напредовање. Прекид у вредновању радне успешности услед одсутности са рада државног службеника не сматра се прекидом узастопности из ст. 1–3. овог члана.