Član 88.

Verzije ovog člana

1. Važeći tekst, od 8. 9. 2026.

2. Tekst do 1. 1. 2026., zamenjen brojem 109/2025

   45 izmenjenih reči

   Prikaži razlike u odnosu na noviji tekst

   Rukovodilac može da premesti na neposredno više izvršilačko radno mesto državnog službenika kome je najmanje dva puta uzastopno utvrđeno da prevazilazi očekivanja, ako postoji slobodno radno mesto i državni službenik ispunjava uslove za rad na njemu i ima potrebne kompetencije. Izuzetno, državni službenik koji je premešten na neposredno više radno mesto jer je dva puta uzastopno utvrđeno da prevazilazi očekivanja može, i ako ne ispunjava uslove vezane za radno iskustvo u struci, da bude premešten na neposredno više radno mesto ako je opet utvrđeno da prevazilazi očekivanja. Rukovodilac može da premesti na neposredno više izvršilačko radno mesto državnog službenika kome je u periodu od pet godina uzastopno utvrđeno najmanje da ispunjava očekivanja. Državni službenik može da se premesti na radno mesto rukovodioca uže unutrašnje jedinice u državnom organu, u skladu sa st. 1–3. ovog člana na predlog neposrednog rukovodioca, koji se daje nakon sprovedene analize Službe za upravljanje kadrovima o individualnom potencijalu za razvoj državnog službenika – za državne službenike iz organa državne uprave, odnosno analize jedinice za upravljanje kadrovima u državnom organu – za državne službenike u drugom državnom organu. Pored uslova koji se odnose na ishode vrednovanja radne uspešnosti i potrebne kompetencije iz st. 1–4. ovog člana, državni službenik može napredovati ako je u svakoj kalendarskoj godini za koju je vrednovana njegova radna uspešnost, uspešno pohađao najmanje dve obuke. Nakon premeštaja državni organ upućuje državnog službenika na učešće u programu obuka rukovodilaca. Državni organi iz stava 4. ovog člana mogu ostvariti saradnju sa Službom za upravljanje kadrovima radi pružanja stručne i savetodavne pomoći u analizi individualnih potencijala za razvoj državnog službenika. Vrednovanje radne uspešnosti i pohađane obuke na kome je zasnovano jedno napredovanje ne uzimauzimaju se u obzir za sledeće napredovanje. Prekid u vrednovanju radne uspešnosti usled odsutnosti sa rada državnog službenika ne smatra se prekidom uzastopnosti iz st. 1–3. ovog člana.

3. Tekst do 1. 1. 2019., zamenjen brojem 95/2018

   211 izmenjenih reči

   Prikaži razlike u odnosu na noviji tekst

   Rukovodilac može da premesti na neposredno više izvršilačko radno mesto državnog službenika kome je najmanje dva puta uzastopno određena ocena „naročito se ističe” ili četiri putautvrđeno uzastopnoda „ističeprevazilazi se”,očekivanja, ako postoji slobodno radno mesto i državni službenik ispunjava uslove za rad na njemu.njemu i ima potrebne kompetencije. Izuzetno, državni službenik koji je premešten na neposredno više radno mesto jer mu je dva puta uzastopno određena ocenautvrđeno „naročitoda seprevazilazi ističe”očekivanja može, i ako ne ispunjava uslove vezane za radno iskustvo,iskustvo u struci, da bude premešten na neposredno više radno mesto ako muje opet budeutvrđeno određenada ocenaprevazilazi „naročitoočekivanja. Rukovodilac može da premesti na neposredno više izvršilačko radno mesto državnog službenika kome je u periodu od pet godina uzastopno utvrđeno najmanje da ispunjava očekivanja. Državni službenik može da se ističe”.premesti na radno mesto rukovodioca uže unutrašnje jedinice u državnom organu, u skladu sa st. 1–3. ovog člana na predlog neposrednog rukovodioca, koji se daje nakon sprovedene analize Službe za upravljanje kadrovima o individualnom potencijalu za razvoj državnog službenika – za državne službenike iz organa državne uprave, odnosno analize jedinice za upravljanje kadrovima u državnom organu – za državne službenike u drugom državnom organu. OceneNakon premeštaja državni organ upućuje državnog službenika na kojimaučešće u programu obuka rukovodilaca. Državni organi iz stava 4. ovog člana mogu ostvariti saradnju sa Službom za upravljanje kadrovima radi pružanja stručne i savetodavne pomoći u analizi individualnih potencijala za razvoj državnog službenika. Vrednovanje radne uspešnosti na kome je zasnovano jedno napredovanje ne uzimajuuzima se u obzir za sledeće napredovanje. Prekid u vrednovanju radne uspešnosti usled odsutnosti sa rada državnog službenika ne smatra se prekidom uzastopnosti iz st. 1–3. ovog člana.