Члан 254.

Радни однос престаје:

1. 1) кад се утврди да су нетачни подаци који су били услов за заснивање радног односа;
2. 2) кад суд достави правноснажну пресуду којом је запослени осуђен на безусловну казну затвора за кривично дело које се гони по службеној дужности или правноснажну пресуду којом је изречена безусловна казна затвора од најмање шест месеци.