Члан 196.

Верзије овог члана

1. Важећи текст, од 21. 11. 2018.

2. Текст до 3. 4. 2018., замењен бројем 24/2018

   226 измењених речи

   Прикажи разлике у односу на новији текст

   Запослени може бити трајно премештен на другоупражњено радно место у складу са условима и начином који је прописан актом о интерном конкурсу.конкурсу уколико има компетенције за то радно место. Изузетно,Изузетно од става 1. овог члана, запослени се може преместити,преместити набез предлогинтерног надлежногконкурса руководиоца,у случају: 1) премештаја у случајуоквиру извршилачких радних места исте стручне спреме; 2) спајања породице или смањења трошкова Министарства; 3) када неима остварујетрајно резултатеограничење рада,радне способности оцењено на инвалидској комисији, а сходно преосталој радној способности утврђеној од стране надлежне комисије; 4) кад не остварује базичне компетенције потребне за рад на радном месту на којем је распоређен или имане трајнопостиже ограничењезадовољавајуће раднерезултате способностирада, оцењеночија насу инвалидскојмерила комисији. Мерилапрописана заактом остваривањео резултатаоцењивању радазапослених; 5) кад не испуњава норме на провери психо-физичких способности. У случају из става 2. овог члана прописанипремештај сусе актомврши изна чланарадно 186.место ставза 2.које овогје закона,предвиђено каоисто звање/чин, степен и актомврста којимобразовања секоју одређујузапослени компетенцијеима запослених.у тренутку премештаја. У случају из става 2. тач. 1) и 2) овог члана распоређивањепремештај се врши на образложени предлог надлежног руководиоца или на захтев запосленог, уз сагласност надлежних руководилаца организационих јединица у оквиру којих се премештај врши. Премештај из става 2. тачка 4) овог члана се врши на радно место за које је предвиђено исто звање/чин, степен и врста образовања коју запослени има у тренутку премештаја. Уколикопремештаја, а уколико не постоји упражњено радно место из става 4. овог члана,место, распоређивањепремештај се врши на основу степена и врсте образовања на радно место за које је предвиђено једно звање/чин ниже од звања/чина које запослени има. Акт из става 3. овог члана донеће се у року од 30 дана од данаима, ступањаа на снагуобразложени овогпредлог закона.надлежног руководиоца.