Члан 463а.

Јавно акционарско друштво је у обавези да има политику накнада директорима и члановима надзорног одбора ако је управљање друштвом дводомно.

Политика накнада из става 1. овог члана мора бити јасна и разумљива и, у односу на појединачне делове накнаде ако их друштво предвиђа, садржи најмање следеће податке:

1. 1) у којој мери накнада доприноси пословној стратегији, дугорочном развоју и одрживости друштва;
2. 2) све фиксне и варијабилне делове накнаде (укључујући све бонусе и друге бенефиције у било ком облику), као и проценат удела тих делова накнаде у укупној накнади;
3. 3) сва финансијска и нефинансијска мерила за исплату варијабилних делова, укључујући:

(1) објашњење како та мерила доприносе остваривању циљева из тачке 1) овог става;

(2) методе помоћу којих се утврђује да ли су мерила испуњена;

1. 4) период одлагања исплате варијабилних делова накнаде и утврђивање услова који морају бити испуњени да би друштво имало право да захтева повраћај варијабилних делова накнаде;
2. 5) ако друштво део накнаде даје у акцијама:

(1) период у коме директор, односно члан надзорног одбора може остварити право на стицање акција;

(2) да ли је директор, односно члан надзорног одбора дужан и под којим условима да задржи акције одређено време након што их је стекао;

(3) објашњење како овај део накнаде доприноси остваривању циљева из тачке 1) овог става;

1. 6) модел уговора о раду или другог одговарајућег уговора о ангажовању који друштво закључује са директором, односно уговора о ангажовању који друштво закључује са чланом надзорног одбора, са следећим подацима:

(1) колико уговор траје и под којим условима престаје, укључујући уговорене рокове за раскид, односно отказ уговора;

(2) обавезе друштва према директору који је запослен у друштву у вези са отпремнином;

(3) да ли друштво уплаћује директору, односно члану надзорног одбора добровољно пензијско и здравствено осигурање и главне карактеристике допунског пензијског осигурања или програма превремене пензије;

1. 7) објашњење како су зараде и услови рада запослених утицали на одређивање политике накнада, укључујући и објашњење о којој групи запослених је реч;
2. 8) поступак доношења, спровођења и надзора над политиком накнада, као и улогу комисије за накнаде, комисије за именовања и других комисија, као и мере за спречавање сукоба интереса;
3. 9) у случају када је одбор директора, односно надзорни одбор ако је управљање друштвом дводомно дужан да скупштини друштва достави измене предложене политике накнада, ради одлучивања на првој наредној седници:

(1) објашњење свих битних измена политике накнада;

(2) преглед у којој су мери у измењеној политици накнада узети у обзир гласови и мишљења акционара о политици накнада и извештају о накнадама.

У изузетним околностима неопходним за остваривање дугорочних интереса и одрживости друштва у целини или за очување имовине друштва, друштво може привремено одступити од политике накнада, ако су политиком накнада предвиђени услови за то одступање, елементи политике од којих се може одступити и начин на који се то одступање спроводи.