Član 33.

Ugovor o radu sadrži:

1. 1) naziv i sedište poslodavca;
2. 2) lično ime zaposlenog, mesto prebivališta, odnosno boravišta zaposlenog;
3. 3) vrstu i stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja zaposlenog, koji su uslov za obavljanje poslova za koje se zaključuje ugovor o radu;
4. 4) naziv i opis poslova koje zaposleni treba da obavlja;
5. 5) mesto rada;
6. 6) vrstu radnog odnosa (na neodređeno ili određeno vreme);
7. 7) trajanje ugovora o radu na određeno vreme i osnov za zasnivanje radnog odnosa na određeno vreme;
8. 8) dan početka rada;
9. 9) radno vreme (puno, nepuno ili skraćeno);
10. 10) novčani iznos osnovne zarade na dan zaključenja ugovora o radu;
11. 11) elemente za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i druga primanja zaposlenog;
12. 12) rokove za isplatu zarade i drugih primanja na koja zaposleni ima pravo;
13. 13) trajanje dnevnog i nedeljnog radnog vremena.

Ugovor o radu ne mora da sadrži elemente iz stava 1. tač. 11–13) ovog člana ako su oni utvrđeni zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili drugim aktom poslodavca u skladu sa zakonom, u kom slučaju u ugovoru mora da se naznači akt kojim su ta prava utvrđena u momentu zaključenja ugovora o radu.

Na prava i obaveze koja nisu utvrđena ugovorom o radu primenjuju se odgovarajuće odredbe zakona i opšteg akta.