Godišnji odmor: koliko dana, kako se računa i kad se koristi

Kad stičete pravo

Pravo na korišćenje godišnjeg odmora stiče se posle mesec dana neprekidnog rada od zasnivanja radnog odnosa (čl. 68). Bolovanje i plaćeno odsustvo računaju se kao neprekidan rad.

Odmora ne možete da se odreknete, poslodavac ne može da vam ga uskrati, i ne može se zameniti novcem, osim pri prestanku radnog odnosa.

Koliko dana

Najmanje 20 radnih dana u svakoj kalendarskoj godini (čl. 69). To je zakonski minimum. Opšti akt (kolektivni ugovor, pravilnik o radu) ili ugovor o radu uvećavaju ga po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme i drugih kriterijuma.

Šta se ne računa u dane odmora

• praznici koji su neradni dani po zakonu (pogledajte neradne dane za tekuću godinu)
• plaćeno odsustvo
• bolovanje

Ako se razbolite tokom odmora, odmor se prekida i nastavlja se kad bolovanje prestane (čl. 70 st. 3).

Srazmerni deo: prva i poslednja godina

U godini u kojoj ste se zaposlili ili u kojoj vam prestaje radni odnos imate pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki mesec dana rada (čl. 72).

Dvanaestina od 20 dana je 1,67 dana po mesecu. Zakon ne propisuje zaokruživanje; u praksi se zaokružuje na ceo dan u korist zaposlenog.

Korišćenje u delovima

Odmor se koristi odjednom ili u dva ili više delova (čl. 73):

• prvi deo traje najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine
• ostatak se koristi najkasnije do 30. juna naredne godine
• pravo je na dva dela; više delova samo uz sporazum sa poslodavcem

Ko nije iskoristio odmor zbog porodiljskog odsustva ili odsustva radi nege deteta, ima pravo da ga iskoristi do 30. juna naredne godine.

Ko odlučuje kad se ide na odmor

Poslodavac, prema potrebama posla, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog (čl. 75). Pravila dostave:

• rešenje o korišćenju odmora dostavlja se najkasnije 15 dana pre početka
• ako odmor tražite vi, rešenje može biti dostavljeno i neposredno pre odmora
• poslodavac može da promeni termin zbog potreba posla najkasnije pet radnih dana pre početka
• kolektivni odmor: rešenje se ističe na oglasnoj tabli najmanje 15 dana unapred
• rešenje može stići elektronski; na vaš zahtev poslodavac ga daje i u pisanoj formi

Naknada za neiskorišćeni odmor

Pri prestanku radnog odnosa poslodavac je dužan da isplati novčanu naknadu za dane neiskorišćenog odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci srazmerno broju dana (čl. 76). Naknada ima karakter naknade štete. Ovo je jedini slučaj kad se odmor zamenjuje novcem.

Česta pitanja

Koliko dana godišnjeg odmora imam pravo?

Najmanje 20 radnih dana godišnje (čl. 69). Kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili ugovor o radu mogu odrediti više.

Da li se praznik računa u godišnji odmor?

Ne. Praznici koji su neradni dani, bolovanje i plaćeno odsustvo ne ulaze u dane odmora (čl. 70).

Do kada mogu da iskoristim stari godišnji odmor?

Do 30. juna naredne godine, pod uslovom da ste prvi deo od najmanje dve radne nedelje iskoristili u toku godine (čl. 73).

Koliko dana odmora imam ako sam se zaposlio u julu?

Dvanaestinu za svaki mesec rada u toj godini (čl. 72). Za šest meseci rada uz minimum od 20 dana, to je 10 dana.

Može li poslodavac da mi isplati odmor umesto da ga koristim?

Ne, osim pri prestanku radnog odnosa (čl. 68 st. 4 i čl. 76).

Vodič je sažetak zakona, ne pravni savet. Za konkretan slučaj proverite navedene članove ili se obratite advokatu.