Годишњи одмор: колико дана, како се рачуна и кад се користи

Кад стичете право

Право на коришћење годишњег одмора стиче се после месец дана непрекидног рада од заснивања радног односа (чл. 68). Боловање и плаћено одсуство рачунају се као непрекидан рад.

Одмора не можете да се одрекнете, послодавац не може да вам га ускрати, и не може се заменити новцем, осим при престанку радног односа.

Колико дана

Најмање 20 радних дана у свакој календарској години (чл. 69). То је законски минимум. Општи акт (колективни уговор, правилник о раду) или уговор о раду увећавају га по основу доприноса на раду, услова рада, радног искуства, стручне спреме и других критеријума.

Шта се не рачуна у дане одмора

• празници који су нерадни дани по закону (погледајте нерадне дане за текућу годину)
• плаћено одсуство
• боловање

Ако се разболите током одмора, одмор се прекида и наставља се кад боловање престане (чл. 70 ст. 3).

Сразмерни део: прва и последња година

У години у којој сте се запослили или у којој вам престаје радни однос имате право на дванаестину годишњег одмора за сваки месец дана рада (чл. 72).

Дванаестина од 20 дана је 1,67 дана по месецу. Закон не прописује заокруживање; у пракси се заокружује на цео дан у корист запосленог.

Коришћење у деловима

Одмор се користи одједном или у два или више делова (чл. 73):

• први део траје најмање две радне недеље непрекидно у току календарске године
• остатак се користи најкасније до 30. јуна наредне године
• право је на два дела; више делова само уз споразум са послодавцем

Ко није искористио одмор због породиљског одсуства или одсуства ради неге детета, има право да га искористи до 30. јуна наредне године.

Ко одлучује кад се иде на одмор

Послодавац, према потребама посла, уз претходну консултацију запосленог (чл. 75). Правила доставе:

• решење о коришћењу одмора доставља се најкасније 15 дана пре почетка
• ако одмор тражите ви, решење може бити достављено и непосредно пре одмора
• послодавац може да промени термин због потреба посла најкасније пет радних дана пре почетка
• колективни одмор: решење се истиче на огласној табли најмање 15 дана унапред
• решење може стићи електронски; на ваш захтев послодавац га даје и у писаној форми

Накнада за неискоришћени одмор

При престанку радног односа послодавац је дужан да исплати новчану накнаду за дане неискоришћеног одмора, у висини просечне зараде у претходних 12 месеци сразмерно броју дана (чл. 76). Накнада има карактер накнаде штете. Ово је једини случај кад се одмор замењује новцем.

Честа питања

Колико дана годишњег одмора имам право?

Најмање 20 радних дана годишње (чл. 69). Колективни уговор, правилник о раду или уговор о раду могу одредити више.

Да ли се празник рачуна у годишњи одмор?

Не. Празници који су нерадни дани, боловање и плаћено одсуство не улазе у дане одмора (чл. 70).

До када могу да искористим стари годишњи одмор?

До 30. јуна наредне године, под условом да сте први део од најмање две радне недеље искористили у току године (чл. 73).

Колико дана одмора имам ако сам се запослио у јулу?

Дванаестину за сваки месец рада у тој години (чл. 72). За шест месеци рада уз минимум од 20 дана, то је 10 дана.

Може ли послодавац да ми исплати одмор уместо да га користим?

Не, осим при престанку радног односа (чл. 68 ст. 4 и чл. 76).

Водич је сажетак закона, не правни савет. За конкретан случај проверите наведене чланове или се обратите адвокату.