Отказ уговора о раду: разлози, отказни рок и отпремнина

Како радни однос може да престане

Закон о раду познаје седам начина престанка радног односа (чл. 175): истек уговора на одређено време, навршених 65 година живота уз 15 година стажа, споразум, отказ од стране послодавца или запосленог, захтев родитеља за запосленог млађег од 18 година, смрт запосленог и други случајеви предвиђени законом.

Отказ је само један од њих, али је једини у коме закон детаљно прописује разлоге, поступак и заштиту запосленог.

Кад запослени даје отказ

Запослени може да откаже уговор о раду без навођења разлога (чл. 178). Отказ се доставља послодавцу у писаном облику, најмање 15 дана пре дана који сте навели као дан престанка. Уговором о раду или општим актом отказни рок може бити дужи, али не дужи од 30 дана.

Кад послодавац даје отказ: разлози

Послодавац не може да откаже уговор без разлога. Члан 179 набраја три групе оправданих разлога и једну која се тиче потреба послодавца.

Радна способност и понашање (чл. 179 ст. 1)

• запослени не остварује резултате рада или нема потребна знања и способности
• правноснажно је осуђен за кривично дело на раду или у вези са радом
• не врати се на рад у року од 15 дана по истеку мировања радног односа или неплаћеног одсуства

Повреда радне обавезе кривицом запосленог (чл. 179 ст. 2)

• несавесно или немарно извршавање радних обавеза
• злоупотреба положаја или прекорачење овлашћења
• нецелисходно и неодговорно коришћење средстава рада
• некоришћење средстава за личну заштиту на раду
• друга повреда утврђена општим актом или уговором о раду

Непоштовање радне дисциплине (чл. 179 ст. 3)

• неоправдано одбијање послова и налога послодавца
• недостављање потврде о привременој спречености за рад
• злоупотреба боловања
• долазак на рад под дејством алкохола или опојних средстава
• давање нетачних података одлучујућих за заснивање радног односа
• одбијање оцене здравствене способности на пословима са повећаним ризиком
• понашање због ког запослени не може да настави рад код послодавца

Потребе послодавца (чл. 179 ст. 5)

• технолошке, економске или организационе промене због којих престаје потреба за радом запосленог (технолошки вишак)
• запослени одбије анекс уговора о раду понуђен по чл. 171

Шта се не сматра оправданим разлогом

Члан 183 изричито искључује: боловање због болести, повреде на раду или професионалног обољења; породиљско одсуство и одсуство ради неге детета; служење војног рока; чланство у синдикату или политичкој организацији, пол, језик, националну припадност, вероисповест или друго лично својство; деловање као представник запослених; обраћање синдикату или органима за заштиту права.

Поступак који послодавац мора да испоштује

За отказ због повреде радне обавезе или дисциплине (чл. 179 ст. 2 и 3), послодавац је дужан да вас пре отказа писано упозори и остави рок од најмање осам дана да се изјасните (чл. 180). Упозорење мора да садржи основ за отказ, чињенице и доказе, и рок за одговор. Уз изјашњење можете приложити мишљење синдиката, које је послодавац дужан да размотри (чл. 181).

Послодавац има рок да отказ уопште да (чл. 184): шест месеци од сазнања за чињенице, односно годину дана од настанка чињеница које су основ за отказ. После тога отказ по том основу није могућ.

Сам отказ даје се решењем у писаном облику, са образложењем и поуком о правном леку (чл. 185). Доставља се лично у просторијама послодавца или на кућну адресу. Ако достава не успе, решење се објављује на огласној табли и после осам дана сматра се достављеним. Радни однос престаје даном достављања, осим ако решење или закон не одреде други рок.

Отказни рок

Отказни рок кад послодавац даје отказ постоји само у једном случају: кад је разлог недостатак резултата рада или знања и способности (чл. 179 ст. 1 тач. 1). Траје од 8 до 30 дана, зависно од стажа, како је утврђено општим актом или уговором о раду (чл. 189). Тече од наредног дана од достављања решења. Запослени може да престане са радом и раније уз накнаду зараде за преостале дане.

За отказ због повреде радне обавезе, дисциплине или технолошког вишка закон не прописује отказни рок: радни однос престаје даном достављања решења.

Отпремнина

Отпремнина припада запосленом који је проглашен технолошким вишком (чл. 179 ст. 5 тач. 1). Послодавац је дужан да је исплати пре отказа (чл. 158).

Пример: запослени са просечном зарадом од 120.000 динара и 6 навршених година код послодавца има право на најмање 6 × 40.000 = 240.000 динара. Општи акт или уговор могу одредити више, не мање. За исти период отпремнина се не може добити двапут.

После отпремнине запослени остварује право на новчану накнаду код Националне службе за запошљавање (чл. 160). Послодавац на истим пословима не сме да запосли друго лице у року од три месеца, а ако се потреба јави, предност има отпуштени запослени (чл. 182).

Шта послодавац мора да исплати на дан престанка

Све неисплаћене зараде, накнаде зараде и друга примања до дана престанка, најкасније у року од 30 дана (чл. 186). Уз то и накнаду за неискоришћени годишњи одмор, у висини просечне зараде за претходних 12 месеци сразмерно броју дана (чл. 76). На захтев, послодавац издаје потврду о датуму заснивања и престанка и врсти послова (чл. 189а).

Ако је отказ незаконит

Спор се покреће пред судом у року од 60 дана од достављања решења (чл. 195). Ако суд утврди да је радни однос престао без правног основа (чл. 191):

• на захтев запосленог, враћа га на рад и досуђује накнаду штете у висини изгубљене зараде са доприносима за период у коме није радио
• ако запослени не тражи повратак, послодавац плаћа накнаду штете до 18 зарада, зависно од стажа, година живота и броја издржаваних чланова породице
• ако послодавац докаже да наставак радног односа није могућ, суд уместо повратка досуђује накнаду

Честа питања

Колики је отказни рок кад ја дајем отказ?

Најмање 15 дана, а уговором може бити продужен највише до 30 дана. Отказ мора бити у писаном облику (чл. 178).

Могу ли добити отказ док сам на боловању?

Боловање само по себи није оправдан разлог за отказ (чл. 183). Отказ је могућ из другог разлога који постоји независно од боловања, уз прописан поступак. Злоупотреба боловања јесте разлог за отказ (чл. 179 ст. 3).

Ко има право на отпремнину?

Само запослени који добија отказ као технолошки вишак (чл. 179 ст. 5 тач. 1). Најмање трећина просечне зараде за сваку навршену годину рада код послодавца, исплаћена пре отказа (чл. 158).

Шта ако нисам добио упозорење пре отказа?

За отказ због повреде радне обавезе или дисциплине упозорење са роком од најмање осам дана је обавезно (чл. 180). Без њега отказ је незаконит, а рок за тужбу је 60 дана (чл. 195).

Колико имам времена да тужим послодавца?

60 дана од дана достављања решења о отказу или од сазнања за повреду права (чл. 195).

Водич је сажетак закона, не правни савет. За конкретан случај проверите наведене чланове или се обратите адвокату.