Породиљско одсуство и одсуство ради неге детета

Два одсуства, један рок од 365 дана

Закон о раду разликује два одсуства која се надовезују (чл. 94):

• породиљско одсуство, због трудноће и порођаја, траје до навршена три месеца од порођаја
• одсуство ради неге детета, које почиње по истеку породиљског и траје до истека 365 дана рачунајући од дана кад је породиљско почело

Укупно, дакле, годину дана од почетка породиљског одсуства.

Кад породиљско почиње

На основу налаза надлежног здравственог органа, запослена отвара породиљско најраније 45 дана, а обавезно 28 дана пре термина порођаја (чл. 94 ст. 2). Датум отварања одређује и крај целе године одсуства, па раније отварање не продужава укупно трајање.

Треће дете, близанци и вишеструки порођаји

За треће и свако наредно новорођено дете породиљско и одсуство ради неге детета трају укупно две године (чл. 94а). Исто право има запослена која:

• у првом порођају роди троје или више деце
• је родила једно, двоје или троје деце, а у наредном порођају роди двоје или више

Одсуство ради неге детета у том случају траје до истека две године од почетка породиљског.

Кад отац користи одсуство

Отац детета може да користи породиљско одсуство (део после порођаја) ако мајка напусти дете, умре или је из других оправданих разлога спречена, на пример због теже болести или издржавања казне затвора (чл. 94 ст. 5). То право отац има и кад мајка није у радном односу.

Одсуство ради неге детета отац може да користи без посебних услова, по договору са мајком, као замену за њу (чл. 94 ст. 6).

Накнада зараде

За време оба одсуства запослена има право на накнаду зараде у складу са Законом о финансијској подршци породици са децом, који уређује основицу, обрачун и исплату. Накнаду исплаћује држава преко послодавца, а не послодавац из својих средстава.

Заштита од отказа

За време трудноће, породиљског одсуства, одсуства ради неге детета и одсуства ради посебне неге детета послодавац не може да откаже уговор о раду (чл. 187). Уговор на одређено време се продужава до истека одсуства. Отказ дат у том периоду је ништав ако је послодавац знао за трудноћу или ако запослена у року од 30 дана од престанка достави потврду лекара.

Ни боловање ни породиљско нису оправдан разлог за отказ (чл. 183).

После 365 дана: додатна права

Посебна нега детета

Један од родитеља детета коме је због тежег степена психофизичке ометености потребна посебна нега може, по истеку одсуства ради неге детета, да одсуствује са рада или да ради са половином пуног радног времена, најдуже до навршених пет година детета (чл. 96). Право се остварује на основу мишљења надлежног органа. За време одсуства следује накнада зараде, за половину радног времена зарада плус накнада за другу половину.

Одсуство до треће године

Један од родитеља, усвојилац, хранитељ или старатељ има право да одсуствује са рада док дете не наврши три године (чл. 100). За то време права и обавезе из радног односа мирују, и по правилу нема накнаде зараде, осим ако општи акт или уговор о раду не предвиде другачије.

Непуно радно време за негу тешко оболелог

Родитељ или старатељ особе са церебралном парализом, плегијом, мишићном дистрофијом и другим тешким обољењима може на свој захтев да ради са непуним радним временом, не краћим од половине, уз зараду сразмерну времену на раду (чл. 98).

Хранитељи, старатељи и усвојиоци

Хранитељ или старатељ детета млађег од пет година има право на осам месеци непрекидног одсуства од дана смештаја детета, а ако је дете смештено пре навршена три месеца, до навршених 11 месеци детета (чл. 97). Исто важи за усвојиоце.

Годишњи одмор који је пропао због породиљског

Ко због породиљског и неге детета није искористио годишњи одмор има право да га искористи до 30. јуна наредне године (чл. 73).

Честа питања

Колико траје породиљско одсуство?

Породиљско траје до три месеца после порођаја, а затим се наставља одсуство ради неге детета до укупно 365 дана од дана отварања породиљског (чл. 94). За треће и свако наредно дете укупно две године (чл. 94а).

Кад могу да отворим породиљско?

Најраније 45 дана пре термина, а обавезно најкасније 28 дана пре термина, на основу налаза лекара (чл. 94 ст. 2).

Може ли отац да иде на породиљско?

На део после порођаја само ако је мајка спречена (напустила дете, умрла, тежа болест, затвор). На одсуство ради неге детета, по договору са мајком, без посебних услова (чл. 94 ст. 5 и 6).

Могу ли добити отказ док сам трудна или на породиљском?

Не. Отказ је забрањен за време трудноће, породиљског и одсуства ради неге детета, а уговор на одређено се продужава до краја одсуства (чл. 187).

Да ли ми пропада годишњи одмор?

Не. Одмор неискоришћен због породиљског и неге детета може се искористити до 30. јуна наредне године (чл. 73).

Водич је сажетак закона, не правни савет. За конкретан случај проверите наведене чланове или се обратите адвокату.