Porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta

Dva odsustva, jedan rok od 365 dana

Zakon o radu razlikuje dva odsustva koja se nadovezuju (čl. 94):

• porodiljsko odsustvo, zbog trudnoće i porođaja, traje do navršena tri meseca od porođaja
• odsustvo radi nege deteta, koje počinje po isteku porodiljskog i traje do isteka 365 dana računajući od dana kad je porodiljsko počelo

Ukupno, dakle, godinu dana od početka porodiljskog odsustva.

Kad porodiljsko počinje

Na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa, zaposlena otvara porodiljsko najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre termina porođaja (čl. 94 st. 2). Datum otvaranja određuje i kraj cele godine odsustva, pa ranije otvaranje ne produžava ukupno trajanje.

Treće dete, blizanci i višestruki porođaji

Za treće i svako naredno novorođeno dete porodiljsko i odsustvo radi nege deteta traju ukupno dve godine (čl. 94a). Isto pravo ima zaposlena koja:

• u prvom porođaju rodi troje ili više dece
• je rodila jedno, dvoje ili troje dece, a u narednom porođaju rodi dvoje ili više

Odsustvo radi nege deteta u tom slučaju traje do isteka dve godine od početka porodiljskog.

Kad otac koristi odsustvo

Otac deteta može da koristi porodiljsko odsustvo (deo posle porođaja) ako majka napusti dete, umre ili je iz drugih opravdanih razloga sprečena, na primer zbog teže bolesti ili izdržavanja kazne zatvora (čl. 94 st. 5). To pravo otac ima i kad majka nije u radnom odnosu.

Odsustvo radi nege deteta otac može da koristi bez posebnih uslova, po dogovoru sa majkom, kao zamenu za nju (čl. 94 st. 6).

Naknada zarade

Za vreme oba odsustva zaposlena ima pravo na naknadu zarade u skladu sa Zakonom o finansijskoj podršci porodici sa decom, koji uređuje osnovicu, obračun i isplatu. Naknadu isplaćuje država preko poslodavca, a ne poslodavac iz svojih sredstava.

Zaštita od otkaza

Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva radi nege deteta i odsustva radi posebne nege deteta poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu (čl. 187). Ugovor na određeno vreme se produžava do isteka odsustva. Otkaz dat u tom periodu je ništav ako je poslodavac znao za trudnoću ili ako zaposlena u roku od 30 dana od prestanka dostavi potvrdu lekara.

Ni bolovanje ni porodiljsko nisu opravdan razlog za otkaz (čl. 183).

Posle 365 dana: dodatna prava

Posebna nega deteta

Jedan od roditelja deteta kome je zbog težeg stepena psihofizičke ometenosti potrebna posebna nega može, po isteku odsustva radi nege deteta, da odsustvuje sa rada ili da radi sa polovinom punog radnog vremena, najduže do navršenih pet godina deteta (čl. 96). Pravo se ostvaruje na osnovu mišljenja nadležnog organa. Za vreme odsustva sleduje naknada zarade, za polovinu radnog vremena zarada plus naknada za drugu polovinu.

Odsustvo do treće godine

Jedan od roditelja, usvojilac, hranitelj ili staratelj ima pravo da odsustvuje sa rada dok dete ne navrši tri godine (čl. 100). Za to vreme prava i obaveze iz radnog odnosa miruju, i po pravilu nema naknade zarade, osim ako opšti akt ili ugovor o radu ne predvide drugačije.

Nepuno radno vreme za negu teško obolelog

Roditelj ili staratelj osobe sa cerebralnom paralizom, plegijom, mišićnom distrofijom i drugim teškim oboljenjima može na svoj zahtev da radi sa nepunim radnim vremenom, ne kraćim od polovine, uz zaradu srazmernu vremenu na radu (čl. 98).

Hranitelji, staratelji i usvojioci

Hranitelj ili staratelj deteta mlađeg od pet godina ima pravo na osam meseci neprekidnog odsustva od dana smeštaja deteta, a ako je dete smešteno pre navršena tri meseca, do navršenih 11 meseci deteta (čl. 97). Isto važi za usvojioce.

Godišnji odmor koji je propao zbog porodiljskog

Ko zbog porodiljskog i nege deteta nije iskoristio godišnji odmor ima pravo da ga iskoristi do 30. juna naredne godine (čl. 73).

Česta pitanja

Koliko traje porodiljsko odsustvo?

Porodiljsko traje do tri meseca posle porođaja, a zatim se nastavlja odsustvo radi nege deteta do ukupno 365 dana od dana otvaranja porodiljskog (čl. 94). Za treće i svako naredno dete ukupno dve godine (čl. 94a).

Kad mogu da otvorim porodiljsko?

Najranije 45 dana pre termina, a obavezno najkasnije 28 dana pre termina, na osnovu nalaza lekara (čl. 94 st. 2).

Može li otac da ide na porodiljsko?

Na deo posle porođaja samo ako je majka sprečena (napustila dete, umrla, teža bolest, zatvor). Na odsustvo radi nege deteta, po dogovoru sa majkom, bez posebnih uslova (čl. 94 st. 5 i 6).

Mogu li dobiti otkaz dok sam trudna ili na porodiljskom?

Ne. Otkaz je zabranjen za vreme trudnoće, porodiljskog i odsustva radi nege deteta, a ugovor na određeno se produžava do kraja odsustva (čl. 187).

Da li mi propada godišnji odmor?

Ne. Odmor neiskorišćen zbog porodiljskog i nege deteta može se iskoristiti do 30. juna naredne godine (čl. 73).

Vodič je sažetak zakona, ne pravni savet. Za konkretan slučaj proverite navedene članove ili se obratite advokatu.